Genoplive arbejde med blå krave: 4 myter om de kvalificerede handler

{h1}

Med vores arkiver nu mere end 3.500 artikler dybt, har vi besluttet at genudgive et klassisk stykke hver fredag ​​for at hjælpe vores nyere læsere med at opdage nogle af de bedste, stedsegrønne perler fra fortiden. Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort i november 2014.


”Overvej virkeligheden i dagens jobmarked. Vi har et enormt kompetencegab. Selv med rekordløs arbejdsløshed er millioner af kvalificerede job udfyldt, fordi ingen er uddannet eller villig til at udføre dem. I mellemtiden er arbejdsløsheden blandt universitetsuddannede på et højdepunkt, og størstedelen af ​​de kandidater, der arbejder, arbejder ikke engang inden for deres fagområde. Plus skylder de en billion dollar i studielån. En billion! Og alligevel skubber vi en fireårig universitetseksamen som den bedste måde for de fleste mennesker at finde en succesrig karriere? ” -Mike Rowe

På godt og ondt definerer det ofte, hvad vi gør for at leve. Det er et af de første spørgsmål, vi stiller folk, når vi møder dem for første gang. Det er her, vi ender med at bruge 90.000 timer af vores liv i løbet af 40-nogle år. Desværre betragter de fleste sig som utilfredse med deres arbejde (af to til en over hele verden!). Popkultur gør uendeligt sjov med den dronelignende kontoransatte, og alligevel er det her, de fleste af os er.


Er der en bedre måde? Er der karrierer, der vil engagere os, sørge for os og gøre os lykkeligere? Svaret er et rungende ja, men med en vigtig advarsel: unge mænd bør udvide deres søgen efter en sådan karriere ud over de hvide krave-optagelser, der er slået til for de fleste af os fra vores første dag i sekundær udgave. For moderne gymnasieelever er standardstien at afslutte gymnasiet, gå på et fireårigt college og derefter finde arbejde på et kontor (faktisk er der næsten dobbelt så mange forretningsgrader uddelt som enhver anden enkelt grad ). Men college er simpelthen ikke for alle. Og det er heller ikke en levetid at sidde ved et skrivebord. Heldigvis er der en verden med tilfredsstillende, godt betalte job ud over kabinevæggen.

I dag begynder vi en 3-delt serie, der opmuntrer unge mænd (eller ældre mænd, der leder efter en karriereændring) til at overveje at lære en handel. I denne første artikel vil jeg påpege fire af de almindelige myter og stereotyper omkring handlerne. I den anden artikel Jeg kommer ind på fordelene ved at være i branchen (hvoraf der er mange). Derefter går vi ind i det det nitty-gritty om, hvordan man finder karrierer inden for kvalificeret arbejdskraft. Så når serien er færdig, laver vi en masse Så du vil have mit job interviews med kvalificerede arbejdere for at få et personligt indvendigt kig på, hvordan det virkelig er at arbejde som håndværker.


Lad os komme i gang med at udforske myterne, der har fået den blå krave til at fungere noget, som de fleste unge mænd ikke engang overvejer at tage.



De 4 myter om kvalificeret arbejde

Svejsere, blikkenslagere, elektrikere, maskinister - de er i højere efterspørgsel nu og har større fordele, end de nogensinde har gjort. Mens vores nation udviser rekordløs arbejdsløshed for unge mennesker, er der bogstaveligt talt tusindvis af tusinder af handelsjob til rådighed (meget gode job, husk dig), der går uudnyttet, fordi der ikke er kvalificerede arbejdere til at tage dem.


Dette var dog ikke altid tilfældet. For et århundrede siden så landets arbejdsstyrke meget anderledes ud. I 1900 var 38% af alle arbejdere landmænd, med yderligere 31% inden for andre brancher som minedrift, fremstilling, byggeri osv. Kun ca. 30% af arbejdsstyrken arbejdede i serviceindustrien (defineret som levering af immaterielle varer). Spol frem 100 år, og du ser næsten det nøjagtige omvendte. I 1999 arbejdede over 75% af arbejdskraftpuljen i serviceindustrien (oftest på et kontor), og landbruget oplevede et kraftigt fald til kun 3%, og andre handler ned til 19%.

Mens antallet af arbejdstagere i faglærte fag er faldet kraftigt, er der stadig et stort behov for denne type arbejde. Disse mænd og kvinder med blå krave holder bogstaveligt talt vores lands infrastruktur intakt - fra vores elektriske systemer, til vores VVS og endda møtrikker og bolte, der holder vores bygninger sammen. Der er et stadigt voksende færdighedsgab i vores nation på grund af det faktum, at unge ikke overvejer disse karrierer. Det betyder, at der er gode job til rådighed, men intet talent til at udfylde dem. Det er af denne grund, at Mike Rowe, tidligere vært for det populære show Beskidte job, fortaler for en tilbagevenden til arbejde med blå krave gennem hans stiftelse og stipendiefond. Og det er ikke kun ham; gymnasier over hele landet er begyndt at erkende behovet for dygtigt arbejde og bliver karriereuddannelsescentre snarere end blot liberale kunstinstitutioner, der udelukkende eksisterer for at forberede studerende til college. Statslige politikere kæmper for og rekrutterer på vegne af byggefirmaer, fordi statsfinansierede projekter simpelthen ikke kan finde håndværkere til at svejse eller installere elevatorer.


Der er godt arbejde og gode penge at få i branchen, så hvorfor henter ikke flere unge deres hårde hatte? Jeg talte med Kevin Simpson fra Pickens Technical College, samt et par folk fra Emily Griffith Technical College (begge her i Denver-området) for at finde ud af, hvad de tager. Hvad ser disse colleges som den største synder? Stereotyper. Vores lands arbejdere holder fast ved stereotyper om arbejde med blå krave og om handel, der måske har været sandt for halvtreds år siden, men som det simpelthen ikke er tilfældet længere. Der er en række myter, som folk holder af faglærte karrierer; lad os se på og komme i gang med at demontere dem:

Myte nr. 1: Arbejde med blå krave er “under” arbejde med hvid krave.

'Blå krave og hvid krave er to sider af samme mønt, og så snart vi ser den ene som mere værdifuld end den anden, har vi infrastruktur, der falder ned, har vi et færdighedsgab.' -Mike Rowe


Siden oldtiden er manuel arbejde blevet betragtet som et job for slaver; for de mindre. De øverste klasser udførte deres arbejde med deres sind - filosoferede, styrede byer og nationer, solgte varer (skønt der i lang tid blev endog købmænd set ned på, da de ved håndtering af penge var ringere end dem, der levede rent ved hjælp af erkendelse). Ægyptere, grækere, hvide amerikanere i 1800'erne - disse grupper af mennesker forkastede fysisk arbejde og tvang andre til at gøre det for dem. Det var svært, og da vores menneskelige tendens er at søge trøst, hvor vi kan, var det et tegn på status at være over det.

I industrialiseringsperioden ved 20-årsskiftetth århundrede mistede manuel arbejde noget af sit stigma. Det var hvor økonomien gik, det var hvor de fleste job var, og der var følelsen af ​​at det var absolut nødvendigt for opbygningen af ​​landets hurtigt voksende veje og byer. Da læring af en handel var et klart skridt op fra at være en tandhjul i fabrikssystemet, der var opstået i 1800'erne, fik dygtige håndværkere større respekt.


Efter 2. verdenskrig begyndte imidlertid flere og flere folk at tilmelde sig 4-årige colleges, hvilket i vid udstrækning blev ansporet af dyrlæger, der fik deres undervisning taget hånd om af den amerikanske regering gennem GI-regningen. Næsten ubegrænset gratis uddannelse? Hvem ville ikke tage den aftale? Hvis du kunne tjene til livets ophold med dit sind og ikke behøver at arbejde hårdt, desto bedre.

Da den 4-årige uddannelsestendens fik damp, begyndte lærere og administratorer at spille mere en rådgivende rolle over for studerende og hjælpe dem med at beslutte, hvor de skulle gå, hvilke gymnasier de kunne komme ind i osv. Disse vejledere styrede deres bedste og lyseste studerende mod prestigefyldte 4-årige institutioner, mens de skifter dårligt presterende studerende mod tech eller erhvervsskoler. At lære en handel blev betragtet som et karrierespor for dem, der ikke kunne hacke det på college, og ingen ung mand ville tænke på sig selv som andenrangs.

Det stigende antal universitetsuddannede faldt sammen med en økonomi, der skiftede fra produktion og landbrug til et mere intellektuelt og serviceorienteret marked. I dag arbejder over tre fjerdedele af amerikanerne i en slags hvid kraveposition.

Med billedet af arbejde med blå krave mindsket og markedet for hvide kravejob voksede, begyndte det således at være kulturel dogme, at hvis en ung person ville have et godt, respektabelt og godt betalende job, var den eneste mulighed at gå på college. Mere uddannelse blev altid set som bedre, idet antagelsen var, at jo mere uddannelse nogen har, jo smartere er de, og jo bedre job eller liv får de senere. Handler kræver på den anden side ofte mindre skolegang (ca. halvdelen, i de fleste tilfælde, men nogle gange så lidt som en tredjedel eller et fjerdedel så meget), og derfor blev denne karrierevej forbundet med mindre udsigter til succes.

Således med den sidste tredjedel af de 20th århundrede var både respektabiliteten og ønskværdigheden ved at lære en handel stærkt mindsket, mens afstanden mellem funktionærer og ekspeditionelle eksponentielt var vokset.

Alligevel denne tro, at forskellige arbejde betyder mindre arbejde, er næppe ukrænkeligt. Og det er på tide, at vi sætter spørgsmålstegn ved det og spørger: 'Hvad definerer' bedre 'alligevel med hensyn til en karriere?' Handelsjob er i mange tilfælde blevet bedre betalende og mere stabilt end de fleste kontorjob. Tidligere var det et tegn på kulturel status at være forretningsmand snarere end en ringe fabriksarbejder. Da vores økonomi skiftede til servicesektoren, var forskellen mellem lønninger og livskvalitet stor nok til, at det at være forretningsmand virkelig var en bedre job. Men i dag, i mange brancher eller fagfolk, er disse huller simpelthen ikke længere til stede baseret på, hvordan vi definerer gode job - stort set med hensyn til løn, stabilitet, autonomi, fordele, balance mellem arbejde og privatliv osv.

Desuden behøver læring af en handel ikke betyde, at du ikke er udskåret til college, eller at dit sind er andenrangs. Du kan være ret smart og stadig vælge at leve med dine hænder. Ideen om, at du enten kan være en intelligent tjenestemand eller en stum blå krave, er en ekstremt falsk dikotomi. Du kunne let være elektriker i løbet af dagen, og en fortærer af de store bøger om natten.

Så også er det simpelthen ikke tilfældet, at dit daglige arbejde i branchen ikke engagerer dig:

Myte nr. 2: Arbejde med krave er ikke kreativt eller intellektuelt stimulerende.

En anden barriere for handlerne er, at der er en falsk forestilling om, at arbejdet er tankeløst og kedeligt. Unge mennesker i dag ønsker at blive stimuleret intellektuelt af det, de gør; de vil være kreative og innovative som Steve Jobs eller Mark Zuckerberg. Ønsket om at skabe er en værdig og er faktisk en definerende markør for modenhed. Problemet er, at vi begrænser os i, hvordan vi tror, ​​at vi kan opnå disse kvaliteter på vores arbejdsplads. Det kan helt sikkert kun ske i et moderne, minimalistisk kontor med en Mac og iPhone ved hånden, et stort tavle på væggen og fancy kaffe klar, ikke? Hvordan i alverden kunne kreativitet ske i en blå uniform med en snegl i hånden, der lærte intimt at kende indvendigt på et toilet?

Virkeligheden er, at ethvert job i verden inkluderer tankeløse og kedelige opgaver. Sådan går det bare. Faktisk er mange kontorjobs mere kedelige, end du ville forvente. En nylig undersøgelse viste det svimlende 90% af kontormedarbejdere spilder tid i løbet af dagen på ikke-arbejdsrelaterede aktiviteter - stort set at surfe på nettet. Det giver dog mening, ikke? Ingen kan være fuldt produktive i løbet af en 8-timers arbejdsdag. Måske er det mere overraskende, at over 60% spilder mindst en time på arbejde, og 30% spilder 2+ timer. Hvorfor er det? Langt størstedelen siger, at de enten er ubestridte, utilfredse med deres arbejde eller er klare keder sig. Lyder det som en forfriskende, stimulerende arbejdsplads?

Vintage maleri blikkenslager fastgørelse vask dreng ser.

Det kunne ganske let argumenteres for, at branchen tilbyder mere intellektuel stimulering end størstedelen af ​​kontor- eller endda iværksætterjob derude. Tænk på bolig blikkenslager eller elektriker. Han er ude hele dagen, ser nye steder, møder nye mennesker og kæmper med nye problemer. Der kan være et hvilket som helst antal problemer med, hvorfor et toilet ikke frakobles, eller hvorfor et bestemt stikkontakt ikke fungerer. Handelsmanden begynder at teste standardproblemerne og rettelserne, og hvis det ikke fungerer, bruger han stadig mere komplekse fejlfindingsprocedurer til at bestemme årsagen til et problem. Han udfører færdigheder til problemløsning og hurtigt tænker på en måde, som mange af os i job i hvid krave aldrig behøver. De dygtige brancher tilbyder simpelthen en anden type kreativ afsætningsmulighed end et job med en opstart i et trendy kontor. Det er det, Matthew Crawford, forfatter af Shop Class som Soulcraft, fundet at være tilfældet. Efter at have gået på college og taget et mind-numbing hvidt kravejob, opdagede han, at det at være motorcykelmekaniker faktisk gav ham langt mere stimulering og tilfredshed, end han nogensinde havde fået arbejde bag et skrivebord:

”Tilfredsheden ved at manifestere sig konkret i verden gennem manuel kompetence har været kendt for at gøre en mand stille og let. De synes at befri ham for det følte behov for at tilbyde chatterende fortolkninger af sig selv for at retfærdiggøre hans værdi. Han kan bare pege: bygningen står, bilen kører nu, lysene er tændt. Pralende er, hvad en dreng gør, fordi han ikke har nogen reel effekt i verden. Men handelsmanden skal regne med den ufejlbarlige vurdering af virkeligheden, hvor ens fejl eller mangler ikke kan fortolkes væk. Hans velbegrundede stolthed er langt fra den umotiverede 'selvtillid', som undervisere ville give studerende, som om de var ved magi. '

Lyt til min podcast med Mike Rowe om handlerne:

Myte nr. 3: Du skal følge din lidenskab, og svejsning er ikke din lidenskab.

'Følg dine drømme!' er en sætning, som vores kultur er forelsket i i disse dage. Ideen er, at du i gymnasiet eller college vil indse, hvad du elsker at gøre, og derefter få en uddannelse, der følger, så du kan få dit 'drømmejob.' Hvad dette rent faktisk ender med at gøre, er simpelthen at fylde teenagere og tyveårige ting med en masse vrede over, hvad de skal gøre med deres liv. Når indstillinger tilsyneladende er ubegrænsede, har vi svært ved at vælge. Vi ender med at tænke, at vores liv er ødelagt, hvis vi ikke finder det den ene ting vi elsker virkelig at gøre.

Heldigvis, og selv om dette nogle gange er ekstremt svært at realisere, dit liv er ikke ubegrænset. Virkeligheden er, at de fleste mennesker, især i slutningen af ​​teenagere og tidlige tyverne, ikke har nogen idé om, hvad de rent faktisk vil gøre. Men på grund af stereotyperne omkring arbejde med blå krave går de som standard til business eller advokatskole, fordi det er bedre at have et kontorjob end at være elevatortekniker. Hvordan kunne nogen være lidenskabelige med at ordne elevatorer? Svaret på det kan overraske dig.

Der arbejdes meget for at vise, at lidenskab eller opfyldelse på din arbejdsplads ikke kommer gennem 'at følge dine drømme', men en hel række faktorer, der er meget forskellige fra det forældede råd. Faktisk finder forskningen den lidenskab følger hårdt arbejde og være god til hvad du laver, snarere end går forud det. Hvad dette praktisk betyder, er at hvis du smører dine albuer og mestrer branchen for at være blikkenslager, kommer du faktisk til at nyde dit arbejde.

Sandheden er, at vores 'passion' ender med at være en kombination af, hvad vi er gode til, og hvad vi arbejder hårdt på. Opfyldelse på arbejdspladsen handler mere om mestring og autonomi og balance end om en allerede eksisterende lidenskab. Kærlighed til dit arbejde kommer sjældent fra at opfylde et indbygget brændende ønske i dit hjerte om at gøre den ene ting i verden og kun den ene ting. Faktisk er det ofte en sikker måde at dræbe det brændende ønske godt og dødt at omdanne en hobby, du brænder for, til et job.

For at lære mere om myten om at finde din lidenskab kan jeg ikke foreslå stærkt nok, at du lytter til Brett's podcast med forfatteren Cal Newport. Det er en af ​​mine foretrukne AoM-podcasts nogensinde, og en, som jeg synes, hver teenager og tyveårig (og ud over, virkelig) burde lytte til.

Myte nr. 4: Beskidt, hårdt arbejde er uønsket arbejde.

En mand med en grad og et arbejde til højre.

I Mike Rowes bog, Frakoblet dybt, fortæller han historien om at være på hans vejledningskontor i gymnasiet i slutningen af ​​1970'erne og se ovenstående plakat. 'Arbejd smart, ikke hårdt.' Mens stemningen måske har været mere beslægtet med 'Hårdt arbejde alene er godt, men det er også vigtigt at være smart!' gymnasieelever læste det sandsynligvis som: “Ja! Jeg behøver ikke arbejde hårdt, hvis jeg er smart! ' De studerende, der så disse plakater i slutningen af ​​70'erne og begyndelsen af ​​80'erne, driver nu virksomheder og videregiver denne tro til yngre generationer, selvom det er ubevidst. Ud over disse administrerende direktører er der forfattere, podcastere, 'lifehackers' - som alle fortaler for at arbejde smartere snarere end hårdere og derved omgå de uhyggelige, kedelige ting. Heck, du kan arbejde en 4-timers uge og tjene millioner! (Eller så hævdes det.)

Arbejd smart og hårdt poster mike Rowe.

Heldigvis, med Mike Rowes hjælp, placeres denne besked på det rette sted: skraldet. Han erstatter den med en ny besked: 'Arbejd smart OG hårdt.'

Sandheden er, at verden tilhører dem, der trænger. Ambition uden albuefedt får dig ikke nogen steder. Selv denne generations karrierehelte - den afdøde Steve Jobs, Zuck, Richard Branson - arbejder (red) sindssygt hårdt på deres job. Du ser kun glitz, men de har brændt mere end deres rimelige andel af midnatolie.

Ja, tror du, men at arbejde hårdt med din hjerne lyder bedre end at arbejde hårdt med din brawn. Det er rigtigt, at der er forskellige slags hårdt arbejde, men de er begge hårde på deres egen måde. Hver type hårdt har sine egne fordele og ulemper, og hårdheden ved fysisk arbejde gør ikke automatisk nogen mindre glade end vanskelighederne med at skrive på en computer hele dagen.

I løbet af Mike Rowes periode som vært for Beskidte job, kom han til at opdage noget meget interessant ved hårdt, beskidt arbejde. Før han begyndte på dette job, da han var i brainstormfasen af ​​showet, forventede han, at de mennesker, han løb ind i, virkelig hadede deres arbejde. Men den ene efter den anden, næsten uden fejl, elskede de det. Han kaldte dem faktisk den lykkeligste gruppe mennesker, han nogensinde har set. Jeg gentager: lidenskab for dit arbejde vil følge dit arbejde hårdt med noget og opnå mestring i det. At svinge en hammer hver dag bliver aldrig så hårdt som at indsende TPS-rapporter fra 9-5, hvis du hader hvert eneste minut af det.

Ud over hårdt arbejde er mange handler også bare beskidte og snavsede. Vi har for nylig fremhævet vores kulturs besættelse af at være ren. Antibakterielle sæber og kogende ting styrer dagen. Denne holdning overføres til, hvordan vi ser arbejde. Vi ønsker, at tingene skal være pæne og ryddelige og minimalistiske, ligesom den rene og smukke Apple-laptop sidder på dit rene skrivebord.

Når vi vokser op som rene som børn, ender vi med en modvilje mod ting, der er snavsede eller grove. Og virkeligheden er, at mange håndværkere slutter dagen med beskidte hænder. Mens der er nogle handler, der ikke bliver snavsede, vurderer Kevin Simpson, at omkring 90% gør det. Blikkenslagere, elektrikere, bygningsarbejdere - det er job, hvor du bader ved ende af din dag, ikke begyndelsen.

I et sterilt samfund bliver beskidte job uønskede. Måske er det derfor, deres løn stiger, og jobefterspørgslen i branchen er højere end nogensinde før. Mike Rowe mener, at vores kultur er på vej mod et punkt, hvor en times VVS vil koste mere end en time hos psykologen. Hvis du kan komme over din frygt for snavs, snavs og sved, har du potentialet til at leve langt bedre end dine jævnaldrende på kontoret. Og du kan endda opdage, at det føles godt at bruge din krop og hænder hver dag, at det er tilfredsstillende at være i kontakt med elementerne, selv når disse elementer er dystre, og at intet føles bedre end at tage et velfortjent brusebad, når du har faktisk snavs at rense af.

Vi har nu dækket myterne om at arbejde i branchen. Om et par uger kommer vi ind på fordelene, og hvorfor enhver ung mand eller enhver, der overvejer en karriere, skal se på kvalificeret arbejdskraft. For nu efterlader jeg dig med en smuk ode til manuel arbejdskraft i form af et uddrag fra en tale holdt af Luciano Palogan til den filippinske kunst- og handelsskole i 1910:

Intet stort eller godt kan opnås uden arbejde og slid.

De dage, hvor manuel arbejde blev betragtet som en skændsel, og den tid, hvor det blev betragtet som besættelse af den forringede mand, er gået bort. Dagen er forsvundet, da den studerende gik en blok for at kalde en 'muchacho' for at bære sine bøger til skolen. Og de usmudsede, bløde og pudelignende hænder, den unge mands stolthed for et par år siden, er gået af mode.

Den filippinske har vendt et nyt blad. Det indser han nu manuelt arbejde er ikke en skændsel, men en ære; at det ikke er manuelt arbejde, der placerer manden i en lav rang blandt mænd i samfundet, men det er manuelt arbejde, der hæver ham til en højere livsstandard.

Manuelt arbejde klemmer sveden ud af musklerne og gør hænderne ru, men til gengæld genopretter den styrke og øger deres størrelse. Råhed i hænderne og solforbrændinger i ansigtet er det ægte badge, som en mand kan bære for at vise, at han tilhører arbejdernes store samfund og ikke droner.

Læs hele serien

4 myter om de kvalificerede handler
5 fordele ved at arbejde i kvalificerede handler
Sådan starter du en karriere i branchen