At vide, hvordan man giver og modtager feedback, er afgørende for vores vækst. Doug Stone argumenterer for, at vi skal fokusere på, hvordan vi kan være bedre modtagere af det.
Tim og jeg diskuterer rådgivning om selvforbedring og bias om overlevelsesevne, de almindelige vaner hos højtydende og hvordan man kan stille bedre spørgsmål.
For mange af jer er det sandsynligvis et mål for det kommende år at få en forfremmelse eller en forhøjelse. Hvad er den bedste tilgang til at sikre, at dette bliver en realitet?
