Sådan får du den respekt, du fortjener på arbejdspladsen

{h1}

Redaktørens note: Dette er et gæstepost fra Joe Weber.


De fleste mænd sigter mod at kunne lide deres job, og alle mænd ønsker at blive respekteret. Men at gøre et godt stykke arbejde og blive respekteret på arbejdspladsen er ikke altid gensidigt inkluderende. Der er en fyr på hver arbejdsplads, der skubber sin røv hver dag, men stadig går overalt af sine kolleger eller værre endnu ... ledelse.

At tjene respekt fra dine overordnede og kolleger handler lige så meget om diplomati og navigering i arbejdspladsens politik som om indsats. Hvis en fyr er en enorm arbejdstager, men ikke fuldt ud forstår politikken på sit job ... er han en død mand. Alt arbejdet og ingen anerkendelse. Og når jeg siger anerkendelse, taler jeg ikke om plaketter eller gavekort eller en parkeringsplads ... det er bare nipsgenstande. Jeg taler om den slags intern anerkendelse, der oversættes direkte til lykke. Respekt.


Respekt gives kun til dem, der er værdsat. De højeste ledere ser til dig for rådgivning og rådgivning, uanset hvad din løn sker for at være. Dine kolleger, der er fulde af B.S. er bange for dig, fordi de ved, at hvis de prøver noget dumt, har du evnen til at manøvrere dem i et argument eller med deres overordnede. Og den bedste fordel ved at blive respekteret på arbejdspladsen? Dit liv væk fra jobbet påvirkes sjældent hvis nogensinde negativt af din karriere. For når du går hjem for dagen, er dit hoved fri for alt det lort, der bliver uretfærdigt behandlet, belaster dig med.

Mange af os har set begge sider. Sådan gør du den lysere til virkelighed:


Er ligeglad med så meget. Helt seriøst.

Mænd bliver ofte besat af deres karriere. Job er som relationer. Hvis du holder for tæt på din karriere, kvæler du den. Ligesom når du er i et forhold, skal du have din egen identitet. Din arbejdsgiver skal værdsætte din tilstedeværelse og forstå, at du arbejder for dem, fordi du vælger at. Uanset hvor god du er på dit job, hvis du altid bøjer baglæns og konstant arbejder sent eller i weekenden, vil din arbejdsgiver misbruge det.



Ja, det er en brutal økonomi, men du kan ikke gå bange for at leve i en verden, hvor du ikke er ved netop dette job. Du bliver taget for givet, og værst af alt, kvaliteten af ​​dit arbejde vil lide. Det er den samme grund til, at fodboldplaceringssparkere undertiden uforklarligt skifter og savner kortkampvindende feltmål. De er så pakket ind i, hvad der kan ske, hvis de går glip af, hvad der normalt kommer naturligt mislykkes.


Pleje ... mindre. Gå ikke alle Peter Gibbons ind Kontorplads og overhovedet holder op med at passe. Du vil ikke være hensynsløs og respektløs, men bare løsne grebet. At kaste den naturlige terror, der kommer med tanken om at miste dit job, er enormt stærk. Gør dette ved at have en backupplan. Du vil ikke spørge dig selv: 'Hvad skal jeg gøre nu?' hvis du bliver fyret. Arbejd altid, selvom det nogensinde er så lidt, mod noget andet. En drøm selv. At have en backup-plan giver dig mulighed for at bære dig selv lidt højere på arbejde, fordi du indser, at hvis det værste faktisk skulle ske, er det ikke verdens ende.

Gå aldrig glip af en deadline. Nogensinde.

Det kaldes en deadline af en grund. Nu dør faktisk ingen, når en deadline går glip af, men faktum er, at folk ikke respekterer en nul time, vi har brug for det inden for denne gang, eller vi er skruet deadline længere. Det handler om at være ansvarlig. Gør hvad du siger, du vil gøre. Hvis nogen lægger en deadline på dig, der er urimelig? Du skal respektfuldt og bestemt fortælle dem, hvorfor arbejdet vil lide, og jobbet muligvis ikke bliver afsluttet på den forkortede tidslinje. Tilbyd et alternativ.


Kom aldrig sent til en aftale. Nogensinde.

At være for sent viser, at du mener, at din tid er mere værdifuld end tiden for den person, du mødes med. Måske er din tid faktisk mere værdifuld end deres, men ... respekter aldrig nogen sådan åbenlyst. Forestil dig, hvis du var i deres position.

Sladre ikke. Især via e-mail.

Fordi du en dag trykker på 'svar' i stedet for 'fremad', og den person, du ikke kan stå, finder ud af, hvad du synes om dem. Garanteret, at de ikke tager det som en ærlig refleksion over, hvordan de kan forbedre sig på arbejdspladsen.


Spild ikke nogens tid, men tillad nogle gange, at dine overordnede spilder din.

Dreng, elsker fyrene på hjørnekontorerne at tale om ingenting. De fylder dig med arbejde, og så vil de skyde brisen. Vær taktfuld, hvis din chef vil tage dig til frokost eller begynder at vandre omkring sine børnebørn på dine travleste dage. Hvis du kan klemme noget ansigtstid overveje det som en investering. Men returner aldrig denne 'tjeneste'. Gå ikke bare ind for at sige 'hej'. Hold dem i armlængde. Du suger ikke op og bliver bedste knopper med chefen. Du spiller bare dine kort rigtigt.

Behandl dem “under” dig godt.

Der er næppe noget værre end en gammel hund, der behandler den nyansatte nyansatte som affald. Mens jeg arbejdede i en begivenhedsrelateret virksomhed, så jeg fyre, der tjente over 100.000 om året, dukkede op sent til en koncert, klagede til $ 7,00 / t 19-åringen om, at nogle små detaljer ikke var helt perfekte, og lad derefter 15 minutter før begivenheden sluttede. De tilbød aldrig at hjælpe med nedrivningen og efterlod nogle gange en tom sodaflaske for nybegynderen at hente og smide i skraldespanden. Hvis du med sikkerhed ved, at du laver en bådmængde mere end en, du arbejder med, skal du hente fanen til frokost. Tak receptionisten for at håndtere hver eneste person, god eller dårlig, der kommer gennem døren. Og hvis du løber ind i depotmanden? Se dem i øjet og sige hej. Det er de typer, der faktisk laver en virksomhed.


Du ved aldrig, hvornår en af ​​dine underordnede måske bliver forfremmet over dig eller ender i en position, hvor du har brug for deres hjælp. Hvis du behandlede dem godt, vil de med glæde vende tilbage i stedet for at nyde muligheden for hævn.

Klæd som om du vil bede om en forhøjelse. Hver dag.

Klichéen er at klæde sig til det job, du ønsker, men det er ikke fejlsikker rådgivning. Ja, du vil skille dig ud, men du vil gøre det subtilt. Måske vil du til sidst lede det firma, du arbejder for, men hvis du lige er ansat, og din ledelse ikke engang har slips på arbejde, er det bedst at lade din tredelte dragt være i skabet. Du vil ikke vise nogen. Det skaber bare vrede. Men det betyder ikke, at du ikke kan bære en godt skræddersyet blazer over en v-hals sweater, skarp kjole skjorte med et flot par chinos. Hvis alle andre slæber sammen i plisserede khakier og dårligt tilpassede sportsskjorter, skal du samle en arbejdsdagsgarderobe, der forbliver inden for den afslappede forretningsstemning, men som overgår forventningerne. Tøj kan være stærke. Det er ret svært for en manager på mellemniveau at blive snørret med nogen i en blazer, mens han har en ujusteret og flosset oxford. Du ved, hvordan du klæder dig bare en smule pænere de dage, hvor du gennemgår din præstation eller måske endda har et møde med chefen om en potentiel rejse? Klæd dig sådan hver dag, og når disse møder kommer op ... vil du blive overrasket over, hvor meget lettere de går.

Ved, hvornår du skal holde kæft, især når du er i en gruppe.

Diskretion kan virkelig være den bedre del af mod. Jeg hader at sige dette, fordi det ikke burde være sådan, men der er sådan noget som for meget ærlighed. Især i en gruppesituation. Løg ikke, men ved hvornår, hvordan og til hvem du leverer den usminkede sandhed. Der er dele af enhver virksomhed, der er meget afhængige af tillid (salg), og hvis du åbent sætter spørgsmålstegn ved et større initiativ, uanset hvor ret du måtte have, vil du skade projektet uoprettelig skade. Nogle arbejdere er bare på udkig efter en undskyldning for ikke at gøre noget, og hvis du påpeger fejl foran hele holdet uden at blive bedt om det? Du giver dem en undskyldning.

Er det retfærdigt? Nej. Absolut ikke. Men inden du åbner munden, så spørg dig selv, om der kommer nogen bivirkninger til din ærlighed. Hvis din chef bliver bedt om din mening, selvom du er i en gruppeindstilling, og du ved, at de ikke kan lide dit svar, så giv det alligevel. De spurgte. Deres skyld. Og fortæl dem bagefter, når du er en mod en, at du virkelig ønsker, at de ikke ville have sat dig i den position.

Hold dit arbejdsområde rent.

Det behøver ikke at være pletfrit. Et lille rod er et tegn på, at der arbejdes. Men for Petes skyld skal du smide Twix-indpakningen ud, du havde efter frokost ... i sidste uge. Jeg arbejdede engang med en fyr, der dræbte sig selv for virksomheden. Altid mellemledelse og blev passeret igen og igen for det næste skridt op, han så desperat ønskede og fortjente. Til sidst spurgte jeg storbossmanden en dag, hvorfor han ikke fik sit skud. Hans svar? ”Har du set hans skrivebord? Det er som et teenagers værelse derude. ” Av.

Bliv aldrig nogens beruset på en arbejdssamling. Nogensinde.

Men hvis nogen bliver hamret på firmaets julefest? Gør ikke noget stort ud af det. Griner det lidt med den frodige, mens du kalder ham eller hende en taxa.

Og til sidst: Syng, når det er nogens fødselsdag. Med gusto.

Men spis ikke mere end et par bid af arkkage.

Den gennemsnitlige amerikaner bruger 45 timer på arbejde hver uge. Afhængigt af dine sovevaner kan det være mere end halvdelen af ​​dine vågne timer mandag - fredag. Det er en stor del af dit liv. Få den respekt, du fortjener på arbejde, og du bruger ikke lørdage og søndage på at frygte ankomsten mandag morgen.

_________________________________________________________________

Joe Weber er direktør og redaktør for www.Dappered.com hvor overkommelig stil er det eneste fokus. Han mener, at det at leve rigtigt, leve godt og se godt ud betyder ikke, at du skal gå i stykker i processen.