8 finansspørgsmål, der skal stilles, når man overvejer et jobtilbud

{h1}

Du har rystet jobsamtale og landede et tilbud. Vejen at gå! Nu kommer den del, som mange frygter: at tale om løn- og ydelsespakken med deres potentielle arbejdsgiver. Nogle mænd vil have et job så dårligt, at de hellere vil springe denne diskussion over og acceptere, hvad virksomheden tilbyder dem, for at de ikke fornærmer deres potentielle arbejdsgiver og mister muligheden. Men at gøre det kan være en dyr fejltagelse.


For mange unge mænd, der starter i livet, skyldes frygt for denne diskussion med en potentiel arbejdsgiver simpelthen ikke at vide, hvilke spørgsmål de skal stille. Sikker på, at diskutere løn er indlysende, men hvilke andre ting skal du spørge om og muligvis forhandle om? For at finde ud af det talte vi med Doug Arms, Senior VP for Regnskabsprincipper. Doug siger, at der er otte grundlæggende økonomispørgsmål, du skal stille, når du overvejer et jobtilbud. Disse spørgsmål giver dig de oplysninger, du har brug for til mulig forhandling (noget vi vil dække i et senere indlæg) eller beslutter at acceptere eller afvise tilbuddet.

Hvornår i ansættelsesprocessen skal du stille finansielle spørgsmål?

Før vi kommer til selve spørgsmålene, skal vi røre ved spørgsmålet om timing. Skal du gemme dine økonomispørgsmål til, hvornår en arbejdsgiver giver dig et tilbud, eller er det okay at stille dem i dit interview? Generelt er det bedst at vente, indtil et tilbud er fremsat (medmindre intervieweren selv bringer emnet op - og det kan han meget godt gøre). Hvorfor?


For det første kan forespørgsel på ting som løn og fordele under dit interview komme ud som en smule fornemme - intervieweren vil tænke, at det ikke er noget, du skal bekymre dig om endnu, og det kan også give intervieweren det indtryk, at du er kun interesseret i det økonomiske aspekt af jobbet.

For det andet er der ikke et godt svar på hvad intervieweren svarer på i dette scenarie. Hvis den løn, de citerer for dig, er for lille, er det meget usandsynligt, at du vil sige 'Nå, i så fald vil jeg ikke have jobbet,' og stå op og gå - og du kan heller ikke på det tidspunkt forhandle, da du har ikke jobbet endnu. Og selvom lønnen er lokkende, er der stadig ikke noget godt, ikke-akavet svar. “Åh okay. ” Du ønsker ikke at udslette på dette tidspunkt, da du muligvis kan forhandle lønnen højere endnu senere. Så hvor drejer samtalen derfra? Du bliver også nødt til at vide mere om, hvad jobbet vil medføre, og den samlede ydelsespakke for endda at kunne bedømme, om en angivet løn er en god handel eller ej.


Alt dette vil sige, spring ikke pistolen på at tale om løn og fordele for tidligt, da det dybest set er et svagt punkt, indtil de giver dig et tilbud. Vent med at stille dine økonomiske spørgsmål, indtil du ved, at de vil have dig. Det er tid til enten at gå, forhandle eller logge på.



8 finansspørgsmål, der skal stilles, når man overvejer et jobtilbud

1. Har virksomheden en 401 (k) plan?


Kort sagt giver en 401 (k) plan dig mulighed for at placere skatteudskudte midler (penge, der trækkes fra din lønseddel før skat), på en opsparingskonto. Pengene beskattes derefter, når de trækkes tilbage til pension. Mens 401 (k) er en populær pensioneringsmulighed, er dette muligvis ikke den plan, din virksomhed tilbyder. Det er vigtigt for langsigtet planlægning at forstå fordelene ved forskellige planer (f.eks. Aktieoptioner) og hvilken form for pension du vil kunne have. (Ved du ikke noget om 401 (k) s? Læs vores guide til 401 (k) s for unge mænd.)

2. Hvad er virksomhedens matchingspolitik for pensionering?


Afhængigt af pensionsprogrammet kan din arbejdsgiver muligvis matche en del af dit bidrag. Dette er et særligt vigtigt spørgsmål at stille i dag, da nogle virksomheder har afbrudt deres matchningsprogrammer som reaktion på den skrantende økonomi. Forståelse af matchningspolitikken giver dig mulighed for at forstå, hvor meget du har brug for for at begynde at spare på kort sigt for at nå dine langsigtede mål. Da dette kan have stor indflydelse på langsigtede besparelser, kan det helt sikkert være en afgørende faktor, hvis der vælges mellem flere tilbud.

3. Er jeg bonusberettiget? Og hvis ja, er tilbudet kun om basiskompensation, eller inkluderer det bonusser?


Ikke alle virksomheder tilbyder bonusser, og ikke alle medarbejdere er bonusberettigede. Så det er vigtigt at forstå, hvad din samlede kompensationspakke indebærer. For eksempel, hvis du modtager et basistilbud, skal du spørge, om du er berettiget til bonusser, og hvad der kræves for at blive overvejet. Er det baseret på ydeevne? Hvilke typer målinger bestemmer denne præstation? Er det simpelthen baseret på længden af ​​tiden med virksomheden?

4. Tilbyder du overarbejde / hvem er overtidsberettiget?


Før du accepterer et job, er det okay at spørge, hvilke kernetimer du skal arbejde, og hvordan du kan få kompensation for overarbejde. Mange timepositioner tilbyder overarbejde, så det er vigtigt, at du beder, så du ved, at du skal indgive din overarbejde.

5. Er jeg berettiget til virksomhedsejede arbejdsenheder (mobiltelefon, bærbar computer osv.) Hvis ikke, kan jeg få godtgjort dem?

Mobilenheder er en stor udgift - for eksempel at få godtgjort din mobiltelefonregning kan spare dig for op til $ 100 om måneden, hvilket er $ 1.200 om året. Ifølge en nylig Accounting Principals-undersøgelse har kun 17% af kandidater råd til fornødenheder som disse. Før du tilmelder dig en virksomhed, skal du afgøre, om du er berettiget til virksomhedsenheder eller refusion for enten enheder eller en data- / mobiltelefonabonnement, og hvilken del af regningen du kan forvente, at virksomheden betaler.

6. Vil virksomheden hjælpe mig med mine flytteudgifter?

Hvis du flytter til et nyt job, kan flytning blive en betydelig udgift, især hvis du flytter langdistance eller til udlandet. Omkostningerne varierer også mellem byer, men er ofte omkring $ 150 / time for erfarne movers. Dette inkluderer ikke den tid, du muligvis skal starte fra arbejde for at pakke dine ejendele. Mange virksomheder har flytningspolitikker og pakker, så hvis du accepterer et job, der kræver, at du flytter, skal du sørge for at forhøre dig om dette, så du kan forberede dig økonomisk.

7. Kan jeg gennemgå fordelspakken?

Fordelene inkluderer alt fra pension og sundhedsforsikring til aktieoptioner og ferietid. Hver virksomhed har en unik pakke, så det er vigtigt at forstå, hvad der er vigtigst for dig. For eksempel er ferie tid af højere værdi for dig end en matchende pensionsplan? Derudover starter ikke alle fordele på din første dag. Du bør overveje, hvornår dine fordele starter, især din sundhedsforsikringsdækning, når du planlægger din overgang. Det kan f.eks. Gå en måned eller mere, før din sundhedsforsikring starter, hvilket kan kræve, at du budgetterer for ekstra COBRA-dækning, indtil politikken begynder.

8. Har din virksomhed et refusionsprogram for undervisning?

Hvis du agter at fortsætte din uddannelse, er dette meget vigtigt, og hvis din potentielle arbejdsgiver har et undervisningsgodtgørelsesprogram, skal du forstå ind og ud. F.eks. Kan refusionsbeløbet være begrænset, eller der kan være krav til støtteberettigelse (f.eks. Skal du arbejde der i en vis tid, forfølge en grad inden for et program relateret til dit felt eller opretholde en bestemt GPA). At vide, om du er berettiget til refusion af undervisning, giver dig mulighed for økonomisk at planlægge din fremtidige grad.

Et yderligere spørgsmål at overveje, hvis du arbejder i et job i centrum, er virksomhedens politik for parkering. Nogle arbejdsgivere tilbyder refusion for dine rejse- / parkeringsomkostninger eller et buskort, og nogle teknologivirksomheder i Silicon Valley tilbyder endda en shuttlebus for at tage medarbejdere fra San Francisco til deres campus.

Hvilke spørgsmål anbefaler du at stille, når du overvejer et jobtilbud? Del dem med os i kommentarerne!