30 dage til en bedre mand Dag 3: Find en mentor

For et par måneder siden skrev vi om vigtigheden af ​​en mentor i en mands liv. At finde ud af, hvad det betyder at være mand, kan være svært. Og det er uden tvivl hårdere for mænd i dag, som ofte er mere socialt isolerede, ikke har så mange venner og ikke har stærke relationer med deres fædre og andre mandlige slægtninge. Det er derfor vigtigere end nogensinde for enhver mand at opsøge mentorer for at hjælpe ham med at navigere i det komplicerede vand i mandighed og liv.


Mentorer har erfaring og visdom til at give os god vejledning, vejledning og rådgivning. Mentorer kan også hjælpe os med at udvide vores synspunkt på et bestemt område i vores liv. Desuden kan en mentor blive en god ven og fortrolige i tider, hvor vi kæmper og vakler.

Så det er ret vigtigt at have en mentor. Den vanskelige del er, hvordan finder du en? Her er et foreslået kørekort.


Sådan finder du en mentor

1. Find ud af, hvilken slags mentor du leder efter. Vi har alle forskellige facetter af vores liv. Arbejde, skole, spiritualitet, familie osv. Spørg dig selv, hvilket område i dit liv der skal forbedres og kan have gavn af en mentor. Og det behøver ikke at være et specifikt område i dit liv som karriere eller kirke. Måske leder du bare efter en mentor, der kan hjælpe dig med at blive en bedre mand. Det er fint.

2. Lav en liste over tre mænd, som du gerne vil vejlede dig. Tænk på alle de mænd, du kender, der måske kan hjælpe dig i det område, du leder efter noget mentorskab i. Gutter, som du altid har set op til eller beundret, og ønsker at du havde et bedre forhold til. Hvis du leder efter en mentor, der kan hjælpe dig i din karriere, så kig dig omkring på de mænd, du kender på arbejde, der har været med i spillet et stykke tid og kender rebene. Hvis du er studerende, kan du vælge en professor, der virkelig inspirerer dig akademisk. Hvis du leder efter en mentor, der kan hjælpe dig med at blive en generelt bedre mand, skal du bare tænke på de mænd, du kender og beundrer. Mens vi ofte tænker på en mentor som ældre end os, kan en mentor være en fyr i samme alder som dig, der bare har sit liv sammen lidt mere eller som lever sit liv på en måde, du virkelig beundrer. Hold dig heller ikke til mænd, der er nøjagtigt som dig. En af fordelene ved en mentor er, at de kan hjælpe med at udvide dit synspunkt.


3. Skriv ned, hvordan hver mentor kan hjælpe dig med at vokse som mand. Tænk på de træk, hver mand har, som du ønsker at lære. Undersøg dem. Kommer de fra en lignende baggrund som dig? Har de unikke oplevelser, der kan udvide din opfattelse og forståelse for succes i et bestemt område i dit liv? Har de haft nogle tilbageslag svarende til dit? Hvad er det nøjagtigt ved denne person, der får dig til at have ham til at være din mentor? Dette vil være nyttigt, når du endelig kommer til at spørge.



4. Find ud af, hvad du forventer af mentorforholdet. Før du beder nogen om at være din mentor, skal du vide, hvad han kan forvente af forholdet. Hvor ofte vil du gerne mødes med ham? En gang om ugen? En gang om måneden? Hvordan vil du have mentorordningerne? En diskussion over frokosten? E-mail? Et månedligt telefonopkald? Når du beslutter dette, skal du tage højde for de mænd, du beder om at være din mentor, og hvad der vil fungere for dem. Hvis du ved, at en mand har særlig travlt, vil du ikke bede om, at han mødes med dig en gang om ugen.


5. Spørg den første mand på din liste. Når du har gjort alt dit forberedelsesarbejde, er det tid til at spørge. Uanset om du ringer, mailer eller skriver et brev for at spørge, afhænger det af hver person. Nogle ældre mænd er muligvis ”old school” og foretrækker et telefonopkald eller brev frem for e-mail. Hvis de er yngre og lidt teknologisk kyndige, er e-mail bare fint.

Fortæl din potentielle mentor, at du leder efter en mentor i 'x' -området i dit liv, og at du tror, ​​at han ville være en god. Forklar hvorfor du tror, ​​at han ville være en god mentor ved at fortælle nogle af de positive træk ved ham, som du skrev ned. Folk elsker at blive rost!


Hvis du får positiv feedback fra din potentielle mentor om forholdet, skal du fortsætte med at diskutere logistik. Forklar, hvad du håber på at komme ud af mentorskabet, og få en idé om, hvad han også gerne vil få ud af det. Synkroniser tidsplaner, og hvordan I to planlægger at udføre mentoren. Jo mere tydelig du er i starten, jo mindre sandsynlig er det for akavede øjeblikke langs linjen.

Hvis du beder nogen så direkte om at være din mentor, får du dig til at føle dig akavet (eller du tror, ​​det kan få dem til at føle sig ubehagelige), så spørg bare manden om at spise frokost eller hænge noget tid. Begynd at kigge forbi professorens kontor eller din kollegas kabine til chats. Og forholdet vil forhåbentlig udvikle sig naturligt derfra.


6. Forvent afvisning. Bliv ikke modløs og tag det ikke personligt, hvis folk siger nej. Folk har travlt i disse dage, og de har måske ikke tid til at være mentor. Hvis den første mand siger nej, gå videre til den anden.

7. Sig 'tak'. Uanset om du får et nej eller et ja, skal du sørge for at takke personen.


Nu er det måske ikke muligt at finde en mentor på bare en dag, men lad os i det mindste komme i gang med det.

Her er dine 30 dage til en bedre mandag 3-opgave i en nøddeskal:

  • Vælg et område i dit område, hvor du tror, ​​en mentor kan hjælpe dig, og lav en liste over tre potentielle mentorer.
  • Beskriv hvorfor du tror, ​​de ville være gode.
  • Kontakt denne mentor ved udgangen af ​​24 timer. Send en e-mail eller et brev, ring til dem, eller kom forbi deres kontor. Du behøver faktisk ikke besøge dem i løbet af denne dag, men kontakte dem i en eller anden form.

Dette er vores sværeste opgave hidtil, som for mange af jer vil det indebære at gå uden for din komfortzone. Men husk dit engagement! Du kan ikke blive i din komfortzone og vokse og blive en bedre mand.

Lyt til vores podcast om styrken ved mentorskab: